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企業組織員工拓展訓練有哪些需注意的問題
來源:www.jbbomo.tw發布時間:2018年12月26日
    企業組織員工拓展訓練有哪些需注意的問題? 企業要想參加拓展訓練的員工都有所進步,就要學會引導并加以指引,那在企業組織員工拓展訓練的整個活動里,有哪些需注意的問題呢?就讓企業拓展培訓公司小編給大家講解一下:
    1、將授課培訓與拓展訓練相結合在室內授課時學員所掌握的知識是員工成長的硬件,在拓展訓練是使員工互相團結、共同奮斗的軟件。根據團戰訓練的標準訓練流程,我們知道在學習中進行體驗、感受是培訓中不可缺少的一個過程,是讓學員在感受中成長、成熟起來的一個必經階段。所以,授課與拓展訓練是相輔相成的,在授課之后的拓展訓練是一種輕松與享受,同時又是一種知識體驗的沉淀。2、注重拓展訓練后的總結
拓展訓練的關鍵就是利用訓練對員工的心理沖擊,讓其體會到團隊與企業的關系、管人與團隊的關系、個人成長對企業的貢獻。所要,培訓師的總結與分析是給員工一個重新體驗的溫習過程,這會讓拓展訓練給員工帶來的感受在心中生根、發芽、巍然成林。同時,員工要讓自己的想法與大家交流,這也加深了各位學員之間的溝通與友誼
    3、注重培訓后的及時反要使學員將培訓結果貫穿始終,就要讓培訓的結果起作用。因此,培訓后的調查反饋十分的重要。只有讓學員不斷回味拓展訓練的過程,他才會從中不斷的體會出道理,因此要將學員在拓展訓練中的各種語言、動作、片段以各種形式反應出來,為員工找到可以用于學習、利用的素材。這樣才能將拓展訓練所得的體會運用到工作中去。
    總之,拓展訓練為企業的團隊建設提供了很好的方法,但是否能將短期的培訓效果運用到長期的工作實踐中去是拓展訓練能否成功的重要評估手段。因此。在進行拓展訓練時,不能有一時的輕松與愉快代替整個培訓效果。團隊建設是一個長期的過程,要用柔性管理中的人性管理來建設好我們的團隊,這樣,才能讓我們的團隊團結的更緊,走的更穩。說到這里,相信大家對烏魯木齊戶外拓展基地也有了一個大致的了解了吧。如果您還有什么問題,歡迎來電咨詢,或者到公司參觀考察,期待您的光臨!

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